Zur Ursache des Schlänger Kirchenstreites /(Nicht-) Gespräche

Sehr viele Gemeindemitglieder und Kirchenälteste haben in den vergangenen dreieinhalb Jahren die Erfahrung machen müssen,von der lippischen Kirchenleitung nicht angehört zu werden  - jedenfalls dann, wenn sie nicht der jetzigen KV-Mehrheit nahestehen. Das Urteil des Kirchlichen Verwaltungsgerichtes zur Beurlaubung von P. Friebel im Januar 2010, in dem die nicht erfolgte, aber zwingend nötige Anhörung der Entscheidungsgrund ist, beschreibt  etwas, was seit einigen Jahren auch sonst Gang und Gäbe ist. Wir dokumentieren hierzu zunächst zwei Schreiben vier Monate vor dieser Beurlaubung : (1) Brief dreier Kirchenältester an den Synodalvorstand und (2) die Antwort des Präses darauf.

( Das in (1) erbetene Gespräch fand nie statt, die angemahnte Supervision begann Ende Oktober 2010, bereits beim 2. Treffen wurde jedoch der Abberufungsantrag gegen den Pastor gestellt)

"Nestbeschmutzer"

Wir wurden gebeten, unseren Blog einzustellen, weil nicht sein kann was nicht sein darf !
Angeblich schadet er der Kirche, diese brauche vielmehr Ruhe.
Doch hinter diesem Blog steht eine große Gruppe engagierter Gemeindemitglieder in Schlangen !
Christ sein bedeutet für uns nicht, alles kritiklos hinzunehmen. Unsere Kirche und unser Pastoren müssen es aushalten, dass wir Dinge benennen und sie öffentlich machen, die offensichtlich falsch laufen. Nur wer ruhig ist und Unrecht erduldet, ist ein guter Christ?! Wer hingegen Mißstände öffentlich macht, ist ein Nestbeschmutzer?!
Unser Nest wird nicht von denen beschmutzt, die öffentlich Kritik üben, sondern von denen, die diese kritische  Auseinandersetzung nötig machen!!!
Mobbing, das in unserer Kirche gegenüber sehr vielen Mitarbeitern und gegen den Pastor geübt wird, gedeiht nur im Verborgenen. Deshalb muss Klarheit und Wahrheit her und die Kirchenmitglieder müssen erfahren, was vielfach in ihrem Namen geschieht - aber eigentlich nicht geschehen darf.
Es gibt Menschen, die sind mehr oder weniger konfliktfähig, das ist absolut in Ordnung. Dies bedeutet aber nicht, dass Menschen, die Mißstände offensiv benennen, schlechtere Christen sind. Wir haben uns wirklich bemüht, mit unserem Landeskirchenrat ins Gespräch zu kommen, wurden jedoch immer wieder abgewiesen und ignoriert! (Beispiele werden demnächst dokumentiert)
Einen Konflikt löst man nicht, in dem man ihn ignoriert, sondern in dem man bereit ist, sich mit ihm auseinander zu setzen! Friede, Freude, Eierkuchen bringt uns da überhaupt nicht weiter.

Grundgesetz verpflichtet

Artikel 1 und 2 des Grundgesetzes verpflichtet den Arbeitgeber, das Persönlichkeitsrecht, die Gesundheit und die Ehre des Arbeitnehmers zu schützen.

Mobbing Definition (wikipedia):
Umgangssprachlich ausgedrückt bedeutet Mobbing, dass jemand- zumeist am Arbeitsplatz, aber auch in anderen Organisationen- fortgesetzt geärgerrt, schikaniert, in passiver Form als Kontaktverweigerung mehrheitlich gemieden,oder in sonstiger Weise in seiner Würde verletzt wird....
Die meisten Forscher betonen laut C. Seydl folgende Gesichtspunkte:
-Verhaltensmuster:  Mobbing bezieht sich auf ein Verhaltesmuster und nicht auf eine einzelne Handlung.   Die Handlungsweisen sind systematisch,das heißt sie wiederholen sich beständig.

-Negative Handlungen:    Mobbingverhalten kann verbal (z.B. Beschimpfungen), nonverbal (z.B. Vorentalten von Informatinen) oder physisch (z.B. Schläge) sein. Solche Handlungen gelten üblicherweise  als feindselig, agressiv, destruktiv und unethisch.
-Ungleiche Machtverhältnisse:  Die Beteiligten haben unterschiedliche Einflussmöglichkeiten auf die jeweilige Situation.  Jemand ist jemand anderem unter-bzw. überlegen. Dazu ist kein Rangunterschied nötig,    das kann durch die bloße Anzahl bedingt sein. Viele gegen einen.        
 - Opfer:  Im Handlungsverlauf kristallisiert sich ein Opfer heraus. Aufgrund der ungleichen Machtverteilung hat  es Schwierigkeiten, sich zu verteidigen.
Zum Umgang mit dem ehemaligen Geschäftsführer der Diakonie Schlangen R.Hoffmann :

Umgang mit Mitarbeitenden II / Grundrechte

"Sie können sich glücklich schätzen..." ???
Auch ein Krankenheitsfall berechtigt nicht die Mitnahme von Personalakten. Wir veröffentlichen diesen Text als ein Beispiel der Achtung von Regeln, die im Arbeitsrecht gelten und auch des Umgangstones mit Mitarbeitenden

Grundrechte in der Kirche

Am 9. November entschied das Kirchliche Verwaltungsgericht über die Abberufung von Pastor Friebel und hob den Beschluß des Landeskirchenrates auf. Kurz vor Weihnachten kam das 2. Urteil des Gerichtes bezogen auf den Akt vorher, die Beurlaubung von P. Friebel im vergangenen Januar. Am 20. Januar musste er eine laufende Gemeindeveranstaltung abbrechen, da er unmittelbar beurlaubt wurde. Auch das Urteil zu diesem Vorgehen des Landeskirchenrates sollte die Gemeinde kennen.
Das Gericht klärt etwas sehr Wichtiges: Die Grundrechte des Grundgesetzes gelten auch in der Kirche ! Eine Selbstverständlichkeit ? Einerseits ja; dass ein Beschuldigter angehört werden muss, bringen wir unseren Kindern im Kindergarten bei, andererseits ist es offenbar doch nicht für alle selbstverständlich...

Motto der Diakoniemitarbeiter

Zur Pflege der "Alten" eigene Diakonie erhalten!!

Dazu ein Zitat (Handbuch für Kirchenälteste S. 105, 107.108) : "Diakonie" ist neben der Verkündigung und Gemeinschaft Lebens- und Wesensäußerung der Kirche." Weiter heißt es:" Was sich aber nicht abrechnen lässt: die menschliche Zuwendung, das "diakonische Plus", das etwa bei der Pflege über das Ziel "satt und sauber" hinausgeht. Auch nachdem die staatliche Pflegeversicherung eingeführt wurde, sollten die Gemeinden im eigenem Interresse die Pflegedienste mitfinanzieren, um Einfluss zu behalten, um die diakonische Qualität des Dienstes zu sichern, um Arbeitsplätze zu erhalten und um die geistlich-missionarische Dimension der Krankenpflege fortzuführen."

Gelebte Solidarität

Heute möchte ich mich bedanken für die Erfahrung der gelebten Solidarität, die wir innerhalb der Gemeinde erleben durften.
Schon im Sommer auf unseren Sondergemeindebrief war die Rückmeldung sehr groß!
305 Familien haben uns die zu unterschreibende Rückseite zukommen lassen. Unterschrieben haben Singels, Paare und sogar ganze Familien. Die positive Rückmeldung auf unseren Blog ist geradezu überwältigend!
Danke !!!

Informationpflicht oder Vertraulichkeit

Im Handbuch für Kirchenälteste (S.30) steht dazu folgendes :

Zitat "Die nötige Vertraulichkeit darf aber nicht mit Geheimniskrämerei verwechselt werden. Stillschweigen über Beschlüsse wird  nicht die Regel, sondern die Ausnahme sein. Die Gemeinde hat ein Recht auf Information über die Arbeit des Kirchenvorstandes, auch über laufende Diskussionsprozesse."

Zum Umgang mit Mitarbeitenden durch die KV-Gruppe Popkes,Pauly, Laposchan...

Seit mehr als zwei Jahren beklagen die rund 60 Mitarbeitenden immer wieder ein "Klima der Angst", das mit dem neuen KV in die Kirche eingezogen ist. Als ein Beispiel dokumentieren wir den Erfahrungsbericht des ehemaligen Jugendmitarbeiters Sebastian Weidenhagen, der schließlich entnervt seine "Traumstelle" aufgab.

Zur Arbeitsweise der KV-Mehrheit um Frau Pauly

Im Sommer 2009 beschloß der KV eine Gemeindebefragung u.a. zur Zufriedenheit mit Pfarrern und KV. Da man sich auf die Auswertung nicht verständigen konnte, nahm der Supervisor Dr. König diese vor. Wir veröffentlichen seine Auswertung und das, was die KV-Mehrheit im Gemeindeblatt daraus machte.